ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь ажлаас халагдсандаа гомдолтой байгаа бөгөөд компанийн зарим үйлдлийг хууль бус гэж үзэж байна. АНХАН ШАТ: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны үндэслэлтэйгээр цуцалсан гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажилтан нь ажлаас халагдсан шалтгааныг нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэж, гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь ажил олгогч талын үйлдлийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нийцсэн гэж үзсэн. Ажилтан нь байгууллагын дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй нь нотлогдсон.