ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг биелүүлээгүйгээс үүссэн нэхэмжлэлийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн гэж үзэн ажлаас халах үндэслэлтэй гэж маргажээ. Ажилтан нь ажлаас халах үндэслэлгүй, гэрээний дагуу амласан зүйлээ биелүүлээгүй гэж сөрөг маргажээ. АНХАН ШАТ: Шүүх нь ажил олгогчийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн гэж үзжээ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг эш татсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй нь нотлогдсон байна. Ажлаас халах нь хуульд заасан үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух