📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.А-г "хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан" гэх үндэслэлээр ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: Б.А нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгахыг хүссэн.
- Хариуцагч: Б төв нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч, Б.А нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан үндэслэлээр ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Б.А нь 2017 оноос Б төвд ажиллаж байгаад, 2021 оны 10 дугаар сарын 15-ны өдрийн Б/308 дугаар тушаалаар ажлаас халагдсан. Тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 3.8.1, 3.9, 4.6.1, 8.1 болон Ёс зүйн зөвлөлийн 2021 оны 10 дугаар сарын 4-ний өдрийн 1 дүгээр дүгнэлтийг үндэслэсэн.
- Хариуцагч нь Б.Ад өмнө нь 2021 оны 6 дугаар сарын 16-ны өдрийн Б/151 дүгээр тушаалаар сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байсан бөгөөд нэг жилийн хугацаа өнгөрөөгүй байхад дахин ёс зүйн зөрчил гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэл бүрдсэн гэж тайлбарласан.
- Нэхэмжлэгч нь сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй, хэлтсийн даргатай ажил хэргийн шаардлагаар маргалдсан, ёс зүйн зөвлөлийн дүгнэлт тодорхой бус гэж маргасан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2022-02-23, Дугаар: 182/ШШ2022/00493
- Б.А-г Б төв Төрийн өмчит үйлдвэрийн газрын барилга байгууламжийн захиалагчийн хяналтын хэлтсийн Бүс хариуцсан ахлах инженерийн ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон.
- Хариуцагчаас 7,719,148 төгрөг гаргуулж, нэхэмжлэгч Б.Ад олгосон.
- Хариуцагч Б төв нь Б.Агийн ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэйг дурдсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Б.А нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хугацаанд нэхэмжлэлийн шаардлагаа гаргасан.
- Ажил олгогч нь Б.А-г ажлаас халах тушаал гаргахдаа, түүнийг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэдгийг нотлох үндэслэл бүхий баримтаар бүрэн тогтоож чадаагүй.
- Ёс зүйн зөвлөлийн дүгнэлт, тэмдэглэлүүд нь Б.А-г хөдөлмөрийн гэрээ болон байгууллагын дотоод журмыг зөрчиж, сахилгын зөрчил давтан гаргасныг нотлох үндэслэл бүхий баримт биш юм.
- Ажлаас халах тушаалд нэхэмжлэгчийн хэдийд гаргасан, ямар зөрчилд ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь тодорхой бус байх тул хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзэх нөхцөл бүрдээгүй.
- Б.Ад ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 128.1.7, 131.1, 131.2 болон Хөдөлмөрийн гэрээний холбогдох заалтуудтай нийцээгүй.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг сүүлийн 3 сарын цалингийн дунджаар тооцсон.