ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийн улмаас ажлаас халах, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлагатай холбоотой маргаан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй, ажилтан нь сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан нь тогтоогдсон гэж үзэн давж заалджээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байх ёстой. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон тушаалын хууль зүйн болон бодит үндэслэлээ нотлох үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн дотоод журам болон ажилтантай байгуулсан гэрээнд сахилгын зөрчил, түүнд ногдуулах арга хэмжээг тодорхой тусгасан байх шаардлагатай. Ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд ажлаас халах шийтгэл оногдуулахдаа шийтгэлийн төрөл нь гэм буруу, зөрчлийн шинж чанарт тохирсон байх ёстой. Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хэрэгт цугларсан баримтуудыг үндэслэн, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх тул давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух