Үйл явдал
Төрийн албаны ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажиллах эрхгүйгээр халах тушаал гаргасныг хүчингүй болгох маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч нь биеийн эрүүл мэндийн байдлын улмаас эмнэлэгт үзүүлэн, цалинтай чөлөө хүссэн боловч хариуцагч байгууллага нь түүнийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль бус, учир нь ажил таслах шалтгаан нь биеийн эрүүл мэндийн байдалтай холбоотой бөгөөд удирдлагаас чөлөө авахыг зөвшөөрсөн байсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь эмнэлгийн магадлагаагаар явж байгаа тул цалинтай чөлөө олгохгүй гэсэн хариу авсан боловч шаардлагатай баримт бичгийг бүрэн гаргаж өгөөгүй тул ажил тасалсан гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчлөн, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангав. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг эмнэлэгт үзүүлэн ирэхээр явахыг зөвшөөрсөн байдал нь нэхэмжлэгчийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж дүгнэх боломжгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль бус гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг эмнэлэгт үзүүлэн ирэхээр цалинтай чөлөө олгохгүй ч явахыг зөвшөөрсөн байдал нь нэхэмжлэгчийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй тул сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж дүгнэв.
- Нэхэмжлэгчийн биеийн эрүүл мэндийн байдлын улмаас эмнэлэгт үзүүлсэн баримтууд нь ажил таслах шалтгаан болохыг нотолсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль бус байна (Төрийн албаны тухай хууль 26.3.1).
- Нэхэмжлэгч ажилдаа эгүүлэн тогтоогдох эрхтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг гаргуулах нь зүйтэй (Төрийн албаны тухай хууль 26.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух