ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг үндэслэлгүй ажлаас халсан гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгүүлэх шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь ажилтныг удаа дараа сахилгын зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Сахилгын зөрчлийг нотолсон баримт хангалтгүй, ажлаас халах үндэслэл болохгүй гэж дүгнэсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Шүүх хуралдаан болоогүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос ажилтныг ажлаас халахдаа дурдсан сахилгын зөрчлүүд нь нотлох баримтаар хангалттай тогтоогдоогүй, эсхүл нэхэмжлэгч нь зөрчлийг гаргасан нь тогтоогдоогүй байхад халах шийтгэл ногдуулсан нь хуульд нийцээгүй. Гэм буруутай нь тогтоогдоогүй зөрчлүүдээр ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух