Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — орон тоо цөөрсөн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөхөд сонгон шалгаруулалт явуулах, мэдэгдэх хугацааг зөрчсөн эсэхийн эрх зүйн үнэлгээ. Ажил олгогч хоёр албаныг нэгтгэж, нэг албаны даргыг ажлаас чөлөөлж нөгөөг нь томилсон ч сонгон шалгаруулалт явуулаагүй, мэдэгдэл өгснөөс хойш 5 хоногийн дараа ажлыг хүлээлгэн өгсөн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас хууль бусаар халсан, эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс гаргуулах. Орон тоо цөөрсөн тохиолдолд илүү ур чадвартай ажилтныг сонгох ёстой боловч сонгон шалгаруулалт явуулаагүй, мэдэгдлийн хугацааг зөрчсөн тул халалт хүчингүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны цөөрөл зэрэг хуулийн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн. Томилгоо нь төрийн албаны мерит зарчимд нийцсэн гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Доод шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс гаргуулахыг заасан. Давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Хариуцагч нь орон тоо цөөрсөн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасны дагуу шинэ албан тушаалд томилохдоо илүү ур чадвартай ажилтныг сонгох шаардлагатай байсан боловч сонгон шалгаруулалт явуулаагүй тул халалт хууль бус гэж дүгнэсэн. Мөн ажил олгогч ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг өгснөөс хойш 5 хоногийн дараа ажлыг хүлээлгэн өгсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5, 43-р зүйлийн 30 хоногийн мэдэгдэх хугацаа болон ажлыг хүлээлгэн өгөх журмыг зөрчсөн тул нэхэмжлэгчийн эрх ашиг зөрчигдсөн гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны тоо цөөрсөн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөхөд үлдэх албан тушаалд томилохдоо сонгон шалгаруулалт явуулах, илүү ур чадвартай ажилтныг сонгох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үүрэг бөгөөд үүнийг зөрчвөл халалт хууль бус гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд өгч, ажлыг хүлээлгэн өгөх журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажилтны эрх, ашиг зөрчигдсөн гэж үзэж, эгүүлэн тогтоох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5, 43).
• Хууль бусаар ажлаас халсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлс, мөн түүнд ногдох эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн бичилтийг нөхөн хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 46.2).