ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас буруу халсан, цалин гаргуулах, даатгалд нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь эдийн засгийн хүндрэлээс шалтгаалж орон тоог цомхотгосон, мэдэгдэх үүргээ биелүүлсэн, нэхэмжлэгч дотоод журмыг зөрчсөн гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, ажлаас эгүүлэн тогтоох, цалин гаргуулах, даатгалд нөхөн бичилт хийхийг шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн гомдлоор анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь орон тоог цөөрүүлсэн нь хууль зүйн үндэслэлтэй, нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн дотоод журмыг зөрчсөн байна. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл, тушаал хуульд заасан журмаар хийгдсэн гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух