ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас халагдсанаа хууль бус гэж үзэн, ажлаа эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан. Ажил олгогч нь орон тоо цомхотгосноос болж ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтуудыг баримтлан нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн, анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарласан гэж үзсэн. Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсанаас болж ажлаас чөлөөлсөн нь хуулийн заалтад нийцсэн боловч, ажлаас чөлөөлөх журмыг зөрчсөн байдал тогтоогдсон. Гэсэн ч, ажлын байр хасагдсан тул эгүүлэн тогтоох бодит үндэслэлгүй гэж үзсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө, ажлаас чөлөөлөхөөс нэг сарын өмнө мэдэгдэх журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон. Гэхдээ, ажлын байр хасагдсан шийдвэрийг буруу гэж үзэх үндэслэлгүй байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангаагүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух