Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтны тоо цөөрсөн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх үйл ажиллагааны хууль ёсны байдал, эгүүлэн тогтоох шаардлага. Ажил олгогч хоёр албаныг нэгтгэж орон тоог цөөрсөн гэж үзэн, нэг албаны даргыг ажлаас чөлөөлж, нөгөөг нь томилсон ч сонгон шалгаруулалт явуулаагүй, мэдэгдэл өгснөөс хойш 5 хоногийн дараа ажлыг хүлээлгэн өгсөн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас хууль бусаар халсан, эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс гаргуулах. Орон тоо цөөрсөн тохиолдолд илүү ур чадвартай ажилтныг сонгох ёстой боловч сонгон шалгаруулалт явуулаагүй, мэдэгдлийн хугацааг зөрчсөн тул халалт хүчингүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны цөөрөл зэрэг хуулийн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн. Томилгоо нь төрийн албаны мерит зарчимд нийцсэн гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс гаргуулахыг заасан.
- Ажил олгогч "ажилтны тоо цөөрсөн" үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөхөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасны дагуу шинэ албан тушаалд томилохдоо илүү ур чадвартай ажилтныг сонгох шаардлагатай байсан боловч хоёр албаны даргын хооронд сонгон шалгаруулалт явуулаагүй тул халалт хууль бус гэж үзэв.
- Ажил олгогч ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг өгснөөс хойш 5 хоногийн дараа ажлыг хүлээлгэн өгсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5, 43-р зүйлийн 30 хоногийн мэдэгдэх хугацаа болон ажлыг хүлээлгэн өгөх журмыг зөрчсөн тул нэхэмжлэгчийн эрх ашиг зөрчигдсөн гэж үзэв.
- Нэхэмжлэгч нь 13 жилийн ажиллах туршлага, магистрын зэрэг, албаны үнэлгээгээр "А" үнэлэгдсэн байхад өөр ажилтныг томилсон нь тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хамгийн сайн хангаж буй ажилтныг сонгох зарчмыг зөрчсөн гэж үзэв.
- Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс тооцоолол нь нийгмийн даатгалын дэвтрийн бичилт болон хөдөлмөрийн гэрээнд тулгуурласан тул шүүх тооцоолсон дүнгээр олговор олгохыг заасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны тоо цөөрсөн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөхөд үлдэх албан тушаалд томилохдоо сонгон шалгаруулалт явуулах, илүү ур чадвартай ажилтныг сонгох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үүрэг бөгөөд үүнийг зөрчвөл халалт хууль бус гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
- Ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд өгч, ажлыг хүлээлгэн өгөх журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажилтны эрх, ашиг зөрчигдсөн гэж үзэж, эгүүлэн тогтоох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5, 43).
- Хууль бусаар ажлаас халсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлс, мөн түүнд ногдох эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн бичилтийг нөхөн хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу