Шүүхийн шийдвэр №20946

Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Хүний нөөцийн менежер ажиллаж байгаад ажлаас халсан, ажилд эргүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэл, ээлжийн амралтын мөнгө бодож олгох хүсэлт.
Нэхэмжлэгч: Б.............. - ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэл, ээлжийн амралтын мөнгө бодож олгох хүсэлт.
Хариуцагч: "........... парк" ОНӨААТҮГ - ажилд эргүүлэн авсан, ажлаас халсан шалтгаангүй, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл, амралтын мөнгө бодож олгох хүсэлт хэрэгсэхгүй.

Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б..............
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох чиг үүргийг нэхэмжлэгч зохих ёсоор биелүүлээгүй, ажлаас халсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэл, амралтын мөнгө бодож олгох хүсэлт хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хэвээр үлдэг, нэхэмжлэгчийн давж заалдсан гомдлыг орхино.

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчид нотлох чиг үүргийг зохих ёсоор биелүүлээгүй байх тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2, 25.2.2, 38.1 зүйлүүдтэй нийцсэн.
Нэхэмжлэгч ажлаас халсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэл, амралтын мөнгө бодож олгох хүсэлт хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1 зүйлтэй нийцсэн.
Нэхэмжлэгчийн давж заалдсан гомдлын үндэслэл хэрэгт авагдсан нотлох баримтаар тогтоогдохгүй байх тул түүний гомдлыг хүлээн авах боломжгүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Хүний нөөцийн менежер ажиллаж байгаад ажлаас халсан, ажилд эргүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэл, ээлжийн амралтын мөнгө бодож олгох хүсэлт.
Нэхэмжлэгч: Б.............. - ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэл, ээлжийн амралтын мөнгө бодож олгох хүсэлт.
Хариуцагч: "........... парк" ОНӨААТҮГ - ажилд эргүүлэн авсан, ажлаас халсан шалтгаангүй, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл, амралтын мөнгө бодож олгох хүсэлт хэрэгсэхгүй.

Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б..............
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох чиг үүргийг нэхэмжлэгч зохих ёсоор биелүүлээгүй, ажлаас халсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэл, амралтын мөнгө бодож олгох хүсэлт хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хэвээр үлдэг, нэхэмжлэгчийн давж заалдсан гомдлыг орхино.

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчид нотлох чиг үүргийг зохих ёсоор биелүүлээгүй байх тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2, 25.2.2, 38.1 зүйлүүдтэй нийцсэн.
Нэхэмжлэгч ажлаас халсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэл, амралтын мөнгө бодож олгох хүсэлт хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1 зүйлтэй нийцсэн.
Нэхэмжлэгчийн давж заалдсан гомдлын үндэслэл хэрэгт авагдсан нотлох баримтаар тогтоогдохгүй байх тул түүний гомдлыг хүлээн авах боломжгүй.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу