Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох маргаан. Ажилтан нь ажил олгогчийн зүгээс үндэслэлгүйгээр ажиллуулахаас татгалзсан, мөн ажиллуулсан хугацааны цалинг олгоогүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин олгох шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин олгоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн байр суурь тодорхой дурдагдаагүй]
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх хэргийн үйл баримтыг бүрэн тогтоож, ажил олгогчийн хууль зөрчсөн эсэх мөн ажилтан үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан эсэх талаар нарийвчилсан дүгнэлт гаргаагүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон эсэхийг дүгнэхийн тулд ажил олгогчийн хууль зөрчсөн үйлдэл, эс үйлдэхүйг шүүх тогтоох шаардлагатай тул анхан шатны шүүх хэргийн үйл баримтыг бүрэн тогтоож шийдвэрлэээгүй нь алдаа болсон.
- Ажил олгогчийн хууль зөрчсөн үйлдэл, эс үйлдэхүйг шүүх тогтоох шаардлагатай тул хэргийн үйл баримтыг бүрэн тогтоож дүгнэлт гаргаагүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2-т заасан шийдвэр үндэслэлтэй байх шаардлагыг хангаагүй.
- Ажилтан үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан эсэх нь ажил олгогчийн хууль зөрчсөн үйлдэл, эс үйлдэхүй болов эсэхийг шүүх тогтоох ёстой тул анхан шатны шүүх хэргийн үйл баримтыг бүрэн тогтоож дүгнэлт гаргаагүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух