📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д- Т- Ү- ХК-ийн ерөнхий захирлын 2019 оны Б/808, Б/1299 дугаартай тушаалуудаар З.Э-гийн цалингаас 373.500 төгрөг суутгасан тухай.
- Нэхэмжлэгч: З.Э- - тушаалуудыг хүчингүй болгож, суутгасан цалин гаргуулж өгнө үү гэх шаардлага.
- Хариуцагч: Д- Т- Ү- ХК - хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн учраас нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Тушаалуудыг хүчингүй болгож, суутгасан цалин 373.500 төгрөг гаргуулж өгөн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7, 129.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг өнгөрөөсөн, мэдсэн байсан талаар нотлох баримт гаргаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан гурван сарын хөөн хэлэлцэх хугацааг анхан шатны шүүх зөвшөөрсөн нь буруу.
- Нэхэмжлэгч өөрт нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг гардан авсангүй, мөн цалингаас суутгасан хэмжээгээ мэдэх боломжтой байсан.
- Хөдөлмөрийн дотоод журмын 3.4-т заасан ерөнхий захирлын тушаалыг шуурхай танилцуулах үүргээ ЗХНХэлтэс биелүүлсэнгүй.
- Шүүх нотлох баримтыг шинжлэн судлалгүйгээр шийдвэр гаргасан, хэт нэг талыг барьсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух