Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Урамшуулалт цалин олгох эрх үүсэх тухай маргаан. Ажилтан нь хамтын гэрээ болон дотоод журмын дагуу жилийн ажлын үр дүнгийн урамшуулалт цалин авах шаардлага гаргасан боловч ажил олгогч компани түүнийг хангахгүй болсон тул энэ хэргийг авчээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хамтын гэрээний дагуу хорооны дарга нь ажилтны нэг адил урамшуулалт цалин авах эрхтэй, мөн хорооны хурлаар ажлын тайланг танилцуулж, үнэлгээ авсан тул урамшуулалт цалин болон түүний алдангийг гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын тайлангаа гаргаж, үнэлүүлсэн баримт байхгүй тул урамшуулалт олгох үндэслэлгүй, мөн өмнө нь ижил асуудлаар шүүхээр шийдвэрлэгдсэн тул нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзах ёстой гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Шүүх хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан, учир нь нэхэмжлэгч нь урамшуулалт олгох журмын дагуу ажлын тайлан гаргаж, үнэлүүлсэн гэх баримт тогтоогдоогүй тул урамшуулалт олгох нөхцөл, шаардлагыг хангасан гэж үзэх үндэслэл байхгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажлын тайлан гаргаж, үнэлүүлсэн байх ёстой гэсэн журмын дагуу урамшуулалт олгох нөхцөл, шаардлагыг хангасан гэж үзэх үндэслэл баримтаар тогтоогдоогүй тул урамшуулалт олгох эрх үүрсэн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.5, 124.1).
• Нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүхээр шийдвэрлэгдсэн маргааны талаар дахин нэхэмжлэл гаргах эрхгүй, учир нь нэхэмжлэгчийн мэдүүлсэн нөхцөл байдал арилсан гэх баримт тогтоогдоогүй юм (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.6, 117.1).