Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч С.Т нь хариуцагч М ХХК-д 2011 оноос хойш ажиллаж байгаад 2019 онд ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тэрээр тогтвортой ажилласны урамшууллыг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу сарын цалингийн 20%-иар тооцох ёстой байсан ч үндсэн цалингийн 20%-иар тооцож олгосон тул зөрүүг нэхэмжилжээ.
• Нэхэмжлэгч: С.Т, тогтвортой ажилласан нэмэгдлийн зөрүү 11,440,608 төгрөг гаргуулах.
• Хариуцагч: М ХХК, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, учир нь нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн, мөн цалин болон цалин хөлс нь өөр ойлголт тул үндсэн цалингаар тооцсон нь зөв.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-06-12, Дугаар: 181/ШШ2020/01630
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч С.Т-ийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1-д заасныг үндэслэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. (Давж заалдах шатны шүүх энэ үндэслэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 болгон өөрчилсөн.)

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2020-08-19, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй, хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтын үндэслэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1-ээс 129.1 болгон өөрчилж, шийдвэрийн бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Талууд тогтвортой ажилласны урамшууллын тооцооллын талаар маргасан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцсон урамшууллын зохицуулалтаас үүдэлтэй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний талууд эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор шүүхэд гомдлоо гаргах ёстой.
• Нэхэмжлэгч С.Т нь урамшууллыг дутуу хүлээн авсан гэх 2019-06-28-ны өдрөөс хойш гурван сарын дотор буюу 2019-09-28-ны дотор гомдол гаргах эрхээ хэрэгжүүлээгүй байна.
• Хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн бөгөөд уг хугацааг хэтрүүлсэн хүндэтгэн үзэх шалтгаан тогтоогдоогүй тул анхан шатны шүүхийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэр зөв.
• Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-ийг үндэслэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой байсан ч 47.1-ийг үндэслэсэн нь алдаатай байсан тул давж заалдах шатны шүүх залруулсан.
• Хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн тул хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт болон урамшууллын тооцооны талаар хууль зүйн дүгнэлт өгөх шаардлагагүй.