📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөвсгөл аймаг дахь Политехник коллежийн ерөнхий нягтлан бодогч Ш.*******г ажлаас халсан тухай
- Нэхэмжлэгч: Ш.******* - сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалуудыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн орж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах тухай хүсэлт
- Хариуцагч: Хөвсгөл аймаг дахь Политехник коллеж - ажилтны гаргасан зөрчлүүд үндэслэлтэй тул ажлаас халсан нь зүйтэй гэсэн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөвсгөл аймаг дахь сум дундын иргэний хэргийн анхан шатны шүүх 2022 оны 02 сарын 09-ний өдөр Ш.*******гийн хүсэлтээ хангаж, 15,111,558 төгрөгийн цалин хөлсийг гаргуулах тухай шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5, 131.3, 123.7 зүйлүүд
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагад нийцэхгүй гэсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт зөрчилгүй, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг орхиж, анхан шатны шийдвэрт хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5 зүйлээр ажилтны гаргасан зөрчилд үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцэхгүй гэсэн хариуцагчийн гомдлыг орхисан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.3, 123.7 зүйлүүдээр сахилгын нэг зөрчилд дахин сахилгын шийтгэлийг ногдуулах боломжгүй гэсэн үндэслэлээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хэвээр үлдээсэн.
- Хариуцагчийн гаргасан гомдлын тухайд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5 зүйлүүдээ үндэслэн ажлаас халсан тушаалд ажилтны гаргасан сахилгын зөрчил тус бүрийг хэзээ, хэрхэн яаж, ямар зөрчил гаргасныг тус бүрээр нэрлэн зааж тушаалд тусгах, үндэслэх ёстой гэсэн үндэслэлээр зохигч, гуравдагч этгээд, тэдгээрийн төлөөлөгч магадлалыг гардан авсан, эсхүл хүргүүлснээс хойш 14 хоногийн дотор хяналтын журмаар гомдол гаргах эрхтэй гэсэн үндэслэлээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хэвээр үлдээсэн.**
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух