Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, ажлаас халсан тухай
• Нэхэмжлэгч: Ж.Ү - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан
• Хариуцагч: ХХ н - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчаас 6,063,340 төгрөг цалин олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, улсын тэмдэгтийн хураамжид 1,119,630 төгрөг гаргуулах шаардлагийг хэвээр үлдээсэн
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2, 128.1.2, 41.1.5

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-т заасан сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй
• Нэхэмжлэгч Ж.Ү г сахилгын зөрчил давтан гаргасан, хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэл хэргийн баримтаар тогтоогдохгүй байна
• Барьцаа хөрөнгийг чөлөөлөх тухай 2021 оны 10 дугаар сарын 27-ны өдрийн албан бичгийг Ж.Ү боловсруулсан нь түүнийг эрх мэдлээ хэтрүүлэн ашигласан, О.Б т давуу байдал бий болгосон гэж үзэх үндэслэл болохгүй
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт зааснаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон шийдвэрийн үр дагавар нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор юм