📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, ажлаас халсан тухай
- Нэхэмжлэгч: Ж.Ү - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан
- Хариуцагч: ХХ н - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 6,063,340 төгрөг цалин олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, улсын тэмдэгтийн хураамжид 1,119,630 төгрөг гаргуулах шаардлагийг хэвээр үлдээсэн
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2, 128.1.2, 41.1.5
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-т заасан сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй
- Нэхэмжлэгч Ж.Ү г сахилгын зөрчил давтан гаргасан, хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэл хэргийн баримтаар тогтоогдохгүй байна
- Барьцаа хөрөнгийг чөлөөлөх тухай 2021 оны 10 дугаар сарын 27-ны өдрийн албан бичгийг Ж.Ү боловсруулсан нь түүнийг эрх мэдлээ хэтрүүлэн ашигласан, О.Б т давуу байдал бий болгосон гэж үзэх үндэслэл болохгүй
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт зааснаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон шийдвэрийн үр дагавар нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор юм