📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ш.Д нь Х төвийн ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж байгаад сахилгын шийтгэл болон ажлаас халах тушаалд өртсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ш.Д нь өөрт ногдуулсан 2020 оны 4 дүгээр сарын 06-ны өдрийн Б/21, 2020 оны 12 дугаар сарын 07-ны өдрийн Б/79 дугаартай сануулах шийтгэл болон 2021 оны 3 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/25 дугаартай ажлаас халах тушаалуудыг хүчингүй болгуулж, өмнөх ажилдаа эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулахаар нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Х төв нь Ш.Д-ийг сахилгын болон санхүүгийн зөрчил давтан гаргасан, албан тушаалын үүргээ биелүүлээгүйгээс ажил олгогчийн итгэлийг алдсан тул тушаалууд үндэслэлтэй гэж маргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгчийн 2020 оны 4 дүгээр сарын 06-ны өдрийн Б/21 дугаар тушаал нь нотариатаар гэрчлэгдээгүй бөгөөд нэхэмжлэгч тушаалыг мэдсэн өдрөөс хойш хуульд заасан хугацаанд гомдол гаргаагүй.
- Нэхэмжлэгчийн 2020 оны 12 дугаар сарын 07-ны өдрийн Б/79 дугаар тушаалыг мэдсэн өдрөөс хойш хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн.
- Хариуцагчийн 2021 оны 3 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/25 дугаар тушаалд ажлаас халах үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой заагдаагүй, давтан зөрчил гэж тооцох зөрчлүүд нь тодорхойгүй байна.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2021-09-29, Дугаар: 155/ШШ2021/00922
- Х төвийн захирлын 2020 оны 4 дүгээр сарын 06-ны өдрийн Б/21 болон 2020 оны 12 дугаар сарын 07-ны өдрийн Б/79 дугаар тушаалуудыг хүчингүй болгох нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Х төвийн захирлын 2021 оны 3 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/25 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, Ш.Д-ийг ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон.
- Х төвөөс Ш.Д-д ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс 9,223,938 төгрөг гаргуулж олгосон.
- Хариуцагч Х төвөөс улсын тэмдэгтийн хураамж 232,733 төгрөг гаргуулж, улсын орлогод оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 44.2-т заасан нотлох баримтын шаардлагыг нэхэмжлэгчийн ирүүлсэн тушаалын хуулбарууд хангаагүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг нэхэмжлэгч 2020 оны 4 дүгээр сарын 06-ны өдрийн Б/21, 2020 оны 12 дугаар сарын 07-ны өдрийн Б/79 тушаалуудын хувьд хэтрүүлсэн.
- Ажлаас халах тушаал (2021 оны 3 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/25) нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хангаагүй. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд давтан зөрчил гэж тооцох зөрчлүүдийг тодорхой заагаагүй.
- Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын 7.а-д заасны дагуу нэхэмжлэгчийн сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг тооцон, ажилгүй байсан 141 хоногийн цалинг гаргуулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу