📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.Б- нь УМ- ХХК-д ажлаас халагдсан тул ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, тэтгэмж гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Г.Б- (ажилд эргүүлэн тогтоолгох, 1,340,697 төгрөг цалин, 8,044,186 төгрөг тэтгэмж шаардах)
- Хариуцагч: УМ- ХХК (ажлаас үндэслэлтэйгээр халсан гэж тайлбарласан)
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин шаардлагаа хэрэгсэхгүй болгож, 641,772 төгрөг цалин гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 129.2 зүйл, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Б-
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд хамааралтай нөхцөл байдал тодорхой бус байхад шийдвэрлэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1 зүйлээр ажлаас халсан ажилтанд тэтгэмж олгох шаардлагатай.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт ач холбогдол бүхий нөхцөл байдал тодорхой бус байхад шийдвэрлэсэн.
- Нэхэмжлэгч Г.Б- нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж шаардлагаас татгалзсан эсвэл өөрчилсөн гэх нөхцөл байдлыг тодорхойлох шаардлагатай.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1.1 зүйлээр шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.