📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.Б- нь УМ- ХХК-д ажлаас халагдсан тул ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, тэтгэмж гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Г.Б- (ажилд эргүүлэн тогтоолгох, 1,340,697 төгрөг цалин, 8,044,186 төгрөг тэтгэмж шаардах)
- Хариуцагч: УМ- ХХК (ажлаас үндэслэлтэйгээр халсан гэж тайлбарласан)
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин шаардлагаа хэрэгсэхгүй болгож, 641,772 төгрөг цалин гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 129.2 зүйл, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Б-
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд хамааралтай нөхцөл байдал тодорхой бус байхад шийдвэрлэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1 зүйлээр ажлаас халсан ажилтанд тэтгэмж олгох шаардлагатай.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт ач холбогдол бүхий нөхцөл байдал тодорхой бус байхад шийдвэрлэсэн.
- Нэхэмжлэгч Г.Б- нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж шаардлагаас татгалзсан эсвэл өөрчилсөн гэх нөхцөл байдлыг тодорхойлох шаардлагатай.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1.1 зүйлээр шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух