📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Г.Б-г "Г Б" ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын орлогчийн тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: Г.Б - Ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс, тэтгэврийн ууган сангийн хуримтлал, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: "Г Б" ХХК - Г.Б нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан зөрчлүүдийг гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль ёсны.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-11-08, Дугаар: 182/ШШ2019/01957
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 7,578,386 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгосон. Тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, 2019 оны 4 дүгээр сарын цалин гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.11, 69.1-д заасныг баримталж, нэхэмжлэгчийн дансны хуулга болон гэрчүүдийн мэдүүлгээр Г.Б нь төсвийг хувийн хэрэгцээнд зарцуулсан нь тогтоогдсон.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2020-02-12, Дугаар: 210/МА2020/00407
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч Ж.Батмөнх
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, ажлаас халах үндэслэл нь хуульд нийцээгүй, эрх бүхий бус этгээд тушаал гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг бүхэлд нь хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагчийн дотоод аудитын дүгнэлтээр нэхэмжлэгч нь Хамаарал бүхий этгээдтэй сонирхлын зөрчлөө илэрхийлэлгүй, нуун дарагдуулж гэрээ байгуулсан, арга хэмжээний бүртгэлийг бодит бусаар хийн тайлан мэдээг буруу мэдээлсэн нь тогтоогдсон.
- Эдгээр зөрчлүүд нь Хөдөлмөрийн гэрээний 4.2.1, 4.2.9, 4.2.11, 4.2.12-т заасан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох, цуцлах ноцтой зөрчилд хамаарна.
- Ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг зөрчөөгүй, хуульд нийцсэн.
- Дотоод аудитын шалгалтаар илэрсэн зөрчлүүдийн хугацаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан хугацааг хэтрээгүй.
- Тушаалыг эрх бүхий этгээд гаргасан бөгөөд хэлбэрийн хувьд шаардлага хангасан.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчид олгогдоогүй цалин болон тэтгэврийн ууган сангийн хуримтлалыг гаргуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2, 46.2, 69.1-д нийцсэн.
- Иймд давж заалдах гомдол үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух