📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ц.Б нь Б хны иргэдийн нийтийн хурлын нарийн бичгийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгуулах, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Нэхэмжлэгч: Ц.Б - ажлаас хууль бусаар халсаныг тогтоолгож, ажилдаа эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгуулах, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Хариуцагч: Б хн - Ц.Б нь мэргэжил, ур чадварын түвшинг хангалтгүй үнэлэгдсэн тул ажлаас чөлөөлсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ц.Быг ажилдаа эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгуулах, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ц.Б
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нь ажил олгогч нь Ц.Бд хуульд заасан хугацаанд мэдэгдсэн эсэх нь тодорхойгүй, маргааны үйл баримт тогтоогдоогүй байх тул хэргийг зөв шийдвэрлэжгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-т зааснаар ажил олгогч нь ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх бөгөөд, уг хугацаанд мэдэгдсэн эсэх нь тодорхойгүй байсан.
- Анхан шатны шүүх нь талуудын хооронд үүссэн маргааныг нэг мөр шийдвэрлэх боломжгүй байсан.
- Дээд шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух