Өвөрхангай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Өвөрхангай аймгийн Эрүүл мэндийн төвийн жолооч Э.Б - ыг ажлаас халсан тухай
• Нэхэмжлэгч: Э.Б - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж бичилт хийхийг хүсч
• Хариуцагч: Өвөрхангай аймгийн *** сумын Эрүүл мэндийн төв - ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж үзэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Э.Б - ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж бичилт хийхийг хариуцагчид даалгуулах тухай нэхэмжлэлийг хангасан
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч байгууллагын төлөөлөгч Э.О
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч Э.Б - ыг удаа дараа архи уусан, ажлын байран дээр зүй бус үйлдэл гаргаж, байгууллагын эд хөрөнгийг эвдсэн гэж үзэж, анхан шатны шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гэдгийг ажил олгогчид эд хөрөнгийн хохирол учруулах, бизнесийн ба ажил хэргийн нэр хүндийг нь гутаах зэргээр түүний эрх, ашиг сонирхолд нь нөлөөлөхүйц сөрөг үр дагаврыг буй болгосон, уг ажилтны хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүрэгт нь харш үйлдэл, эс үйлдэл байна гэж ойлговол зохино.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.4-т зааснаар сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш нэг жил өнгөрвөл сахилгын шийтгэлгүйд тооцох бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим зүйл, заалтыг тайлбарлах тухай Улсын дээд шүүхийн 2006 оны 07 дугаар сарын 03-ны өдрийн 33 дугаар тогтоолд 15.4.1. Давтан гаргасан зөрчлүүдийн хоорондох хугацаа өмнөх зөрчилдөө сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол 1 жилээс, хүлээгээгүй бол 6 сараас хэтрээгүй байна гэж тайлбарласан.
• Нэхэмжлэгч Э.Б нь сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа давтан зөрчил гаргасан болох нь Өвөрхангай аймгийн *** сумын Эрүүл мэндийн төвийн даргын 2021 оны 03 дугаар сарын 24-ний өдрийн Б\08 дугаартай тушаал, удирдлагын багийн хурлын шийдвэр, байгууллагаас өөрт нь олгосон эд хөрөнгө болох автомашиныг зөвшөөрөлгүйгээр бусдад шилжүүлсэн буюу хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан болох нь нэхэмжлэгч, хариуцагч болон гэрч Ц.Уын тайлбараар тогтоогджээ.
• Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.2-т заасныг зөрчсөн гэх үндэслэл заасан боловч хэзээнээс эхлэн, ямар хугацаанд амарсан нь тодорхойгүй, энэ талаарх баримт хэрэгт авагдаагүй байна.