Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олгох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч ажилтныг байгууллагын нэр хүндэд халдсан, дотоод журмын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Гэвч ажил олгогч зөрчлийг хэзээ илрүүлсэн, хэзээ сахилгын арга хэмжээ авсан нь тодорхойгүй тул ажилтан ажлаас халах тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн хугацаа тодорхойгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан байгууллагын нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөх мэдээлэл тараасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс нөхөн олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч зөрчлийг хэзээ илрүүлсэн, хэзээ сахилгын арга хэмжээ авсан нь баримтаар нотлогдоогүй тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2). Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалингаар тооцож нөхөн олгох ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч зөрчлийг хэзээ илрүүлсэн, хэзээ сахилгын арга хэмжээ авсан нь тодорхойгүй байсан тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалингаар тооцож нөхөн олгох ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалингаар тооцож нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).