Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: ХӨСҮТ-ийн Ерөнхий захирлын тушаалд үндэслэн Г.Х-г ажлаас түр түдгэлзүүлэх тухай.
• Нэхэмжлэгч: Г.Х - ХӨСҮТ-ийн Санхүү бүртгэлийн албаны дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг талаар.
• Хариуцагч: ХӨСҮТ - Эрүүл мэндийн яамнаас ирүүлсэн албан бичигт үндэслэн Г.Х-г ажлаас түр түдгэлзүүлэх шийдвэр гаргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Г.Х-г ХӨСҮТ-ийн Санхүү бүртгэлийн албаны дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 6,408,032.4 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулан нэхэмжлэгчид олгож, холбогдох нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ХӨСҮТ
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11-т заасан "хууль тогтоомжоор харьяалуулсан бусад маргаан"-д хамааруулан шийдвэрлэсэн нь хууль хэрэглээний хувьд оновчгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2 дахь хэсэгт тус тус зааснаар нэхэмжлэгч Г.Х-г ХӨСҮТ-ийн Санхү бүртгэлийн албаны дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон" гэж өөрчилж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• ХӨСҮТ-ийн Ерөнхий захирлын 2021 оны 03 сарын 12-ны өдрийн Б/50 дугаар тушаал нь нэхэмжлэгч Г.Х-ийн шүүхэд хандах болсон үндэслэл тул уг тушаалыг хууль бусд тооцож, хүчингүй болгох буюу нэхэмжлэлийн шаардлагын хэмжээнд шийдвэрлэх шаардлагагүй.
• Анхан шатны шүүх зохигчдын хооронд үүссэн маргааны үйл баримтыг зөв тогтоож, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн нь зөв боловч тус маргааныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11-т заасан "хууль тогтоомжоор харьяалуулсан бусад маргаан"-д хамааруулан, улмаар нэхэмжлэгч Г.Х-г "урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд үргэлжлүүлэн гүйцэтгүүлэхийг хариуцагчид даалгаж" шийдвэрлэсэн нь хууль хэрэглээний хувьд оновчгүй тул давж заалдах шатны шүүхээс залруулж, нэхэмжлэгч Г.Х-г "урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон" өөрчлөлтийг оруулсан.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126.1-т зааснаар байгууллагын Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссоор шийдвэрлүүлэх буюу шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлүүлэх журмыг нэхэмжлэгч зөрчсөн гэсэн хариуцагч талын тайлбар үндэслэлгүй.