📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Х.М- нь ХСҮТ-д ажиллаж байсан лабораторийн их эмчээр 2018 оны 12 сарын 27-ний өдрөөс ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг шаарч байна.
- Нэхэмжлэгч: Х.М- (ХБ83092301) - ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: ХСҮТ - Х.М-г 2019 оны 01 сарын 30-ны өдөр лаборантын ажилд томилж хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Х.М-г ХСҮТ-ийн Лабораторийн тасгийн Эмнэл зүйн эмгэг судлаач их эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 33,350,701 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4, 46.1, 128.1.2, 128.1.5, 69.1, 46.2 зүйлүүд.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ХСҮТ
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5 зүйлийг буруу тайлбарлаж, Х.М- нь эмчлэх эрхийн зөвшөөрөлгүй байгааг анхаараагүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2 зүйлүүддээ өөрчлөн, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2 зүйлд зааснаар, ажил олгогч нь ажилтанд урьд нь ажиллаж байсан ажил, албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч тухайн ажил, албан тушаал хасагдсан гэх үндэслэлээр ажиллуулаагүй, өөр ажилд томилсон үйлдлийг ажилтан эс зөвшөөрч шүүхэд хандсан маргаан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасанд гомдолд хамаардаг.
- Анхан шатны шүүх Х.М-г эмнэл зүйн эмгэг судлаач их эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4 зүйлд заасанд нийцээгүй.
- Х.М- нь эмчлэх эрхийн зөвшөөрөлгүй байгааг анхаараагүй гэсэн гомдол үндэслэлгүй, эмнэл зүйн эмгэг судлаач их эмчийн ажлын байр нь эмчлэх, эм барих, сувилах, эх барих, сэргээн засах үйл ажиллагаанд хамааруулан үзэх үндэслэл тогтоогдохгүй байх тул эмнэлгийн мэргэжилтний мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл шаардлагагүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйлд зааснаар, ажил олгогч нь ажилтанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр нээж, түүнд зохих журмын дагуу сар тутам шимтгэл, хураамж төлсөн тухай бичилт хийх үүрэг хүлээдэг тул шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтад дээрх хуулийн зохицуулалтыг баримталсан өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу