ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь 60 нас хүрээгүй байхад ажлаас үндэслэлгүй халсан гэх үндэслэлээр тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128, 69, 46 дугаар зүйлүүд болон Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлийг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, ажилтныг ажлаас халахдаа үндэслэлгүй, бодит байдлыг зөрчсөн, хуулийг буруу тайлбарласан гэж гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан 60 нас хүрээгүй бөгөөд шүүхийн шийдвэрээр нас нь тогтоогдсон байхад ажил олгогч иргэний үнэмлэх дэх буруу мэдээллийг үндэслэн ажлаас халсан нь хууль бус. Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль зүйн болон бодит нөхцөл байдлын шаардлагыг хангаагүй. Давж заалдах шатны шүүхээс ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл гаргуулах шийдвэр гаргасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух