ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг 60 нас хүрсэн үндэслэлээр ажлаас халах нь хуульд нийцсэн эсэх, ажлаас халагдсан хугацааны олговор болон бусад зүйлсийг гаргуулах тухай. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон бусад төлбөр гаргуулахыг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг буруу тайлбарласан, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу хэрэглэсэн гэж үзэн, шийдвэрийг хүчингүй болгох, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгуулахаар гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг 60 нас хүрсэн болон нийгмийн даатгалын хуулиар тогтоосон тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.3-т заасныг зөрчсөн эсэх нь маргаантай байсан. Давж заалдах шатны шүүх нь ажилтан 60 нас хүрсэн боловч тэтгэвэр тогтоолгох бүх нөхцөлийг хангаагүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй гэж үзсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг буруутгаж, ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хуульд нийцсэн гэж үзэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух