📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: МУБИС-ийн Дүрслэх урлаг технологийн сургуулийн мэргэжилтэн Ч.Ж-ыг ажлаас халсан тухай
- Нэхэмжлэгч: Ч.Ж - ажлаас зөвшөөрөлгүй халсан, цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах
- Хариуцагч: МУБИС - сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ч.Ж-ыг ажлаас халсан тухай шийдвэр гаргасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, 131.2
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ч.Ж
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 дахь хэсэгт заасан хугацаа өнгөрсөн байтал ажлаас халсан тушаал гаргасан нь хууль бус
- Шийдвэр: Ч.Ж-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 дахь хэсэгт заасан хугацаа өнгөрсөн байтал ажлаас халсан тушаал гаргасан нь хууль бус гэсэн нэхэмжлэгчийн гомдлыг үндэслэн анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан
- Ч.Ж- нь оюутны дүнгийн асуудалд буруутгаж байсан, гэрээний 4.4.10-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан болох нь нотлогдсон тул ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус гэсэн
- Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, 7.1.1 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр нэхэмжлэгч нь улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөхийг дурдасан
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух