Шүүхийн шийдвэр №15781

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Г.Ж- нь МУБИС-ийн бүрэлдэхүүн сургуульд оюутан хариуцсан зохион байгуулагчаар ажиллаж байгаа үед чөлөө авсан тухай асуудлыг хэлэлцсэн.
Нэхэмжлэгч: Г.Ж- - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болох 7 083 767 төгрөгийг олговорт гаргуулах, шимтгэл төлүүлэх, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагыг гаргасан.
Хариуцагч: МУБИС - Г.Ж-ыг ажлаас чөлөөлсөн тушаалдаа үндэслэлтэй гэж хэлсэн.

Шийдвэр: Г.Ж-ын нэхэмжлэлтэй, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг орхисан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2 зүйл, Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам.

Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг орхисан.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 зүйлээр Г.Ж-ын чөлөө авсан хугацааг ажилгүй байсан гэж үзэх боломжгүй.
МУБИС-ийн дотоод журмын 5.6.6 зүйлээр бичгээр хүсэлт гаргаагүй чөлөө авсан хугацааг хэтэрсэн тохиолдолд ажил тасалсан гэж үзэх боломжгүй.
Хил хамгаалах ерөнхий газрын лавлагаагаар Г.Ж- 2018 оны 12 сарын 10-20 өдрийн хооронд Монгол Улсын хилээр гарч орсон гэдэг үйл баримт тогтоогдсон.
Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтуудыг үнэлэх боломжгүй гэж дүгнэсэн нь үндэслэлтэй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Г.Ж- нь МУБИС-ийн бүрэлдэхүүн сургуульд оюутан хариуцсан зохион байгуулагчаар ажиллаж байгаа үед чөлөө авсан тухай асуудлыг хэлэлцсэн.
Нэхэмжлэгч: Г.Ж- - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болох 7 083 767 төгрөгийг олговорт гаргуулах, шимтгэл төлүүлэх, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагыг гаргасан.
Хариуцагч: МУБИС - Г.Ж-ыг ажлаас чөлөөлсөн тушаалдаа үндэслэлтэй гэж хэлсэн.

Шийдвэр: Г.Ж-ын нэхэмжлэлтэй, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг орхисан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2 зүйл, Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам.

Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг орхисан.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 зүйлээр Г.Ж-ын чөлөө авсан хугацааг ажилгүй байсан гэж үзэх боломжгүй.
МУБИС-ийн дотоод журмын 5.6.6 зүйлээр бичгээр хүсэлт гаргаагүй чөлөө авсан хугацааг хэтэрсэн тохиолдолд ажил тасалсан гэж үзэх боломжгүй.
Хил хамгаалах ерөнхий газрын лавлагаагаар Г.Ж- 2018 оны 12 сарын 10-20 өдрийн хооронд Монгол Улсын хилээр гарч орсон гэдэг үйл баримт тогтоогдсон.
Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтуудыг үнэлэх боломжгүй гэж дүгнэсэн нь үндэслэлтэй.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу