📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: МУИС-ийн профессор Ж.Б-н ажлаас чөлөөлж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон тухай
- Нэхэмжлэгч: Ж.Б - ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг төлж өгөх
- Хариуцагч: МУИС - хуурамч диплом ашигласан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсэн нь хуульд нийцсэн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ж.Б-н ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг төлж өгөх
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1 зүйл
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч МУИС
- Гомдлолын шалтгаан: Ж.Б хуурамч диплом ашигласан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсэн нь хуульд нийцсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1 зүйл дэх заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн
- Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив
- Ж.Б-н диплом нь хуурамч биш гэж анхан шатны шүүх дүгнэсэн
- Хөдөлмөрийн гэрээний 3.1.3-д заасан ноцтой зөрчилд хамааруулах үндэслэлгүй гэж анхан шатны шүүх дүгнэсэн
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух