📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ш.Б нь М ТӨХК-ийн Сөүл хот дахь төлөөлөгчийн газрын аэропорт менежерийн ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үүсгэсэн.
- Нэхэмжлэгч: Sh.Б - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: М ТӨХК - нэхэмжлэгчийн ажлын үүргийг зөрчсэн, ноцтой зөрчил үүссэн гэж үүсгэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчид ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн гэрээний 9.4.2, 9.4.4, 9.4.14 заалтуудыг зөрчсэн гэж үүсгэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөв гэж үзсэн.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 9.4.2, 9.4.4, 9.4.14 заалтуудыг зөрчсэн гэж үүсгэсэн хариуцагчийн тайлбар нь баримтаар эргэлзээгүй нотолсонгүй.
- Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах эрхтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух