📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ш.Б нь М ТӨХК-ийн Сөүл хот дахь төлөөлөгчийн газрын аэропорт менежерийн ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үүсгэсэн.
- Нэхэмжлэгч: Sh.Б - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: М ТӨХК - нэхэмжлэгчийн ажлын үүргийг зөрчсэн, ноцтой зөрчил үүссэн гэж үүсгэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчид ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн гэрээний 9.4.2, 9.4.4, 9.4.14 заалтуудыг зөрчсэн гэж үүсгэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөв гэж үзсэн.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 9.4.2, 9.4.4, 9.4.14 заалтуудыг зөрчсэн гэж үүсгэсэн хариуцагчийн тайлбар нь баримтаар эргэлзээгүй нотолсонгүй.
- Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах эрхтэй.