Шүүхийн шийдвэр №17246

Төв аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Хот тохижуулах газрын ачигчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговорт гаргуулах тухай иргэний хэрэг.
Нэхэмжлэгч: Ж.Ганхуяг - ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажил тасалдаг, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгавар биелүүлдэггүй дуудахад ирээгүй, ажилдаа хариуцлагагүй ханддаг үндэслэлээр мөн 2018 оны 05 сарын 02, 03, 09, 10, 16-нд ажил тасалсан, сахилгын арга хэмжээ авч байсан гэж хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Хариуцагч: Төв аймгийн Зуунмод сумын Хот тохижуулах газар - ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлтэй, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан.

Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1, 128.1.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 120.2.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ж.Ганхуяг
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэж байна.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6.2-д зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмыг сахин биелүүлэх үүрэгтэй.
Ажил олгогчийн 2018 оны 04 дүгээр сарын 13-ны өдрийн Б/16 дугаар тушаалаар Ж.Ганхуягт сахилгын сануулах шийтгэл оногдуулсан нь үндэслэлтэй.
Ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлтэй байна, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан.
Анхан шатны шүүх нотлох баримтуудаас үзвэл ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлтэй байна.
Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөв үнэлсэн, хууль зүйн үндэслэлтэй дүгнэлт өгсөн гэж үзлээ.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Төв аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Хот тохижуулах газрын ачигчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговорт гаргуулах тухай иргэний хэрэг.
Нэхэмжлэгч: Ж.Ганхуяг - ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажил тасалдаг, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгавар биелүүлдэггүй дуудахад ирээгүй, ажилдаа хариуцлагагүй ханддаг үндэслэлээр мөн 2018 оны 05 сарын 02, 03, 09, 10, 16-нд ажил тасалсан, сахилгын арга хэмжээ авч байсан гэж хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Хариуцагч: Төв аймгийн Зуунмод сумын Хот тохижуулах газар - ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлтэй, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан.

Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1, 128.1.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 120.2.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ж.Ганхуяг
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэж байна.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6.2-д зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмыг сахин биелүүлэх үүрэгтэй.
Ажил олгогчийн 2018 оны 04 дүгээр сарын 13-ны өдрийн Б/16 дугаар тушаалаар Ж.Ганхуягт сахилгын сануулах шийтгэл оногдуулсан нь үндэслэлтэй.
Ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлтэй байна, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан.
Анхан шатны шүүх нотлох баримтуудаас үзвэл ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлтэй байна.
Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөв үнэлсэн, хууль зүйн үндэслэлтэй дүгнэлт өгсөн гэж үзлээ.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу