📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хот тохижуулах газрын ачигчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговорт гаргуулах тухай иргэний хэрэг.
- Нэхэмжлэгч: Ж.Ганхуяг - ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажил тасалдаг, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгавар биелүүлдэггүй дуудахад ирээгүй, ажилдаа хариуцлагагүй ханддаг үндэслэлээр мөн 2018 оны 05 сарын 02, 03, 09, 10, 16-нд ажил тасалсан, сахилгын арга хэмжээ авч байсан гэж хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
- Хариуцагч: Төв аймгийн Зуунмод сумын Хот тохижуулах газар - ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлтэй, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1, 128.1.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 120.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ж.Ганхуяг
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэж байна.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6.2-д зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмыг сахин биелүүлэх үүрэгтэй.
- Ажил олгогчийн 2018 оны 04 дүгээр сарын 13-ны өдрийн Б/16 дугаар тушаалаар Ж.Ганхуягт сахилгын сануулах шийтгэл оногдуулсан нь үндэслэлтэй.
- Ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлтэй байна, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан.
- Анхан шатны шүүх нотлох баримтуудаас үзвэл ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлтэй байна.
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөв үнэлсэн, хууль зүйн үндэслэлтэй дүгнэлт өгсөн гэж үзлээ.