Шүүхийн шийдвэр №17203

Сэлэнгэ аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: О.Мөнхцэцэгийг ажлаас чөлөөлсөн тухай захирамжийн хууль зөрчин байдлыг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Нэхэмжлэгч: О.Мөнхцэцэг - ажлаас чөлөөлсөн тухай захирамжийг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийн тухай.
Хариуцагч: Сэлэнгэ аймгийн Баруунбүрэн сумын Засаг дарга Г.Түмэн-Өлзий - ажлаас чөлөөлсөн тухай захирамж хууль зүйн үндэслэл бүхий.

Шийдвэр: Ажлаас чөлөөлсөн захирамжийг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийн тухай.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 9.4.7.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Ахуй үйлчилгээний төв гэх ямар нэгэн объект байхгүй, орон тоо, цалингийн сан байхгүй тул ажилд эргэж томилох боломжгүй.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх.

Анхан шатны шүүхээс ажил олгогчийн хууль зөрчин гэрээ байгуулсан талаар хууль зүйн үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн.
Давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэхдээ хууль буруу хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн гэж үзвэл зохигч, гуравдагч этгээд, тэдгээрийн төлөөлөгч буюу өмгөөлөгч магадлалыг гардан авсан эсхүл хүргүүлснээс хойш 14 хоногийн дотор хяналтын журмаар гомдол гаргах эрхтэй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1, 40.1.1-д заасан ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдолд ажилтанд 1 сарын өмнө ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэл өгөх үүрэгтэй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Үйл явдал: О.Мөнхцэцэгийг ажлаас чөлөөлсөн тухай захирамжийн хууль зөрчин байдлыг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Нэхэмжлэгч: О.Мөнхцэцэг - ажлаас чөлөөлсөн тухай захирамжийг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийн тухай.
Хариуцагч: Сэлэнгэ аймгийн Баруунбүрэн сумын Засаг дарга Г.Түмэн-Өлзий - ажлаас чөлөөлсөн тухай захирамж хууль зүйн үндэслэл бүхий.

Шийдвэр: Ажлаас чөлөөлсөн захирамжийг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийн тухай.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 9.4.7.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Ахуй үйлчилгээний төв гэх ямар нэгэн объект байхгүй, орон тоо, цалингийн сан байхгүй тул ажилд эргэж томилох боломжгүй.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх.

Анхан шатны шүүхээс ажил олгогчийн хууль зөрчин гэрээ байгуулсан талаар хууль зүйн үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн.
Давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэхдээ хууль буруу хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн гэж үзвэл зохигч, гуравдагч этгээд, тэдгээрийн төлөөлөгч буюу өмгөөлөгч магадлалыг гардан авсан эсхүл хүргүүлснээс хойш 14 хоногийн дотор хяналтын журмаар гомдол гаргах эрхтэй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1, 40.1.1-д заасан ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдолд ажилтанд 1 сарын өмнө ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэл өгөх үүрэгтэй.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу