📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Аыг ажлаас халагдсан, цалин хөлсний маргаан
- Нэхэмжлэгч: Д.А - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай
- Хариуцагч: Түвшинширээ сумын Сийн эрхлэгч Б.Б - ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг зөвшөөрөхгүй, гомдол гаргасан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Д.Аыг Сийн галчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан 42 хоногийн цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, 7.1.1
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Түвшинширээ сумын Сийн эрхлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй, хөдөлмөрийн гэрээг сунгаагүй гэсэн дүгнэлт буруу
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагч байгууллагын гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3 дахь хэсэгт заасан “ажилтан ажлаа гүйцэтгэсээр байгаа тул уг гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсан тооцно” гэсэн үндэслэлд дүгнэлт хийсэн нь буруу.
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлсөн нь ажилтны ажлын хугацаа сунгагдсан гэж үзэх нотлох баримт биш.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангасан байна.