ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил үүргээ гүйцэтгэх явцдаа ёс зүй, харилцааны соёлгүй байсан, ажил тасалсан, ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, оршин суугчдаас гомдол ирүүлсэн зэрэг үндэслэлээр ажлаас халагдсан иргэн, байгууллагын хоорондын маргаан. АНХАН ШАТ: Ажлаас чөлөөлөх, цалин гаргуулах, даатгал нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хариуцагч талд даалгасан. Ажилгүй байсан хугацааны цалингийн талаарх нэхэмжлэлийг нотлох баримтгүй тул хангаагүй, дахин нэхэмжлэл гаргах эрхтэйг дурьдсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа баримтлахаар заасан хуулийн зүйл заалт, дотоод журмыг зөрчсөн, эрхэлсэн ажилдаа алдаа дутагдал гаргасан, ажил тасалсан, архи уусан зэрэг үйлдлүүдийг шалгаж тогтоосон нотлох баримт хангалтгүй, харилцааны соёлгүй байдал нь нотлогдоогүй, хууль бус үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудтай нийцээгүй гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух