ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй тул ажлаа эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын бичилт хийлгүүлэх шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь ажилтан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажлаас халалтыг буцаан, цалин гаргуулах, даатгалын бичилт хийлгүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн гомдлоор хэргийг хянан хэлэлцсэн. Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг үнэлэхдээ хуулийг буруу тайлбарласан, хэргийн бодит байдалтай зөрчилдсөн, хяналтын шатны шүүхийн зөвлөмжийг үл харгалзсан гэж үзжээ. Мөн ажилтан давтан зөрчил гаргасан болох нь тогтоогдсон тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж дүгнэн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу ажилтан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Нэхэмжлэгч өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээж байсан тул давтан зөрчил гаргасан гэж үзэхээр байсан. Анхан шатны шүүх ажилтан амрах байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь ажлын байрны бус цагт байсан тул хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн ажил үүрэгт харшлаагүй гэж дүгнэсэн нь Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн тайлбартай зөрчилдсөн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух