ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилчнa ажлаас халагдсан үндэслэлгүй хэмээн үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Ажилчнa ажлаас халагдсан нь буруу үндэслэлтэй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор болон даатгалын шимтгэл гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч анхан шатны шийдвэрийг эс зөвшөөрч, ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, хөдөлмөрийн сахилгыг удаа дараа зөрчсөн нь нотлогдсон, тушаал үндэслэлтэй байсан хэмээн гомдол гаргав. Давж заалдах шатны шүүх ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан нь нотлогдоогүй, ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус хэмээн үзэж анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан нь нотлох баримтаар хангалттай тогтоогдоогүй. Ажлаас чөлөөлсөн тушаалд үндэслэл тодорхой бичигдээгүй, холбогдох баримтыг шалган тогтоогоогүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг зөрчсөн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух