📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Баянхонгор аймгийн Заг сумын дунд сургуулийн няравын ажилтай П.Жыг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулах, цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг хүссэн нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: П.Ж - Заг сумын дунд сургуульд няравын ажил хийж байсан, тушаалыг хүчингүй болгуулах, цалин гаргуулах, шимтгэл нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгэхийг хүссэн.
- Хариуцагч: Баянхонгор аймгийн Заг сумын дунд сургууль - П.Жыг архи ууж ажил тасалсан, зөвшөөрөлгүй гадны хүмүүс байрлуулсан, өгсөн үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, захирлын тушаалыг зассан гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид 70,200 төгрөгийг гаргуулж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 60.1, 56.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч П.Ж
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн тул.
- Шийдвэр: Баянхонгор аймгийн Заг сумын дунд сургуулийн захирлын 2018 оны 09 дүгээр сарын 28-ны өдрийн 42 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, П.Жыг тус сургуулийн няравын ажилд эгүүлэн тогтоож, түүний нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Сургуулийн дотоод журмын 11.2.5, 11.2.10, 11.2.11.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх П.Жыг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх П.Жыг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон нь үндэслэл бүхий болсон.
- П.Жыг архи ууж ажил тасалсан, зөвшөөрөлгүй гадны хүмүүс байрлуулсан, өгсөн үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, захирлын тушаалыг зассан гэсэн зөрчлүүд нь баримтаар тогтоогдохгүй.
- 2018 оны 3 дугаар сарын цагийн бүртгэл, 8 дугаар сарын цагийн бүртгэлүүд сар өдрийн зөрчилтэй, П.Жы амралт нь хэзээ эхэлж, дууссан нь тодорхойгүй.
- П.Жыг ажлын байран дээр архи уусан гэдгийг шалгаж тогтоосон болон гэрчийн мэдүүлэг зэрэг баримт хэрэгт авагдаагүй.
- Ажил олгогчийн зүгээс П.Ж нь өгсөн үүрэг даалгавар хугацаанд нь биелүүлээгүй, захирлын тушаалыг зассан зөрчлүүдийг гаргасан гэж тайлбарлаж байгаа боловч эдгээр зөрчлүүд нь хэрэгт авагдсан нотлох баримтаар тогтоогдохгүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т заасан үндэслэл тогтоогдохгүй байх тул давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисан.