ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байх эрхээ хамгаалж, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох хугацааг буруу тайлбарлаж, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүний эрхтэй холбоотой маргаанд дүгнэлт хийгээгүй гэж үзэн анхан шатны шийдвэрийг өөрчлөхийг шаардсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь орон тоо цөөрүүлсэн нь тогтоогдсон байна. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүний эрх нь орон тоог цөөрүүлэхэд хамаарахгүй. Ажилгүй байсан хугацааны олговор олгосон хэсгийг давж заалдах гомдолд дурдаагүй тул хэвээр үлдээсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух