Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.Сандагбазар нь "Гангар орд" СӨХ-тай 2015 оны 05 сарын 25-нд 1 жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ресепшний ажилд ажиллаж байсан. 2016 оны 06 сарын 02-нд ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Д.Сандагбазар нь ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай шаардласан.
• Хариуцагч: "Гангар орд" СӨХ нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажилтныг ажлаас халсан, мэдэгдлийг хуульд зааснаар өгсөн, ажилтны дундаж цалинг сүүлийн 3 сарын дундажаар тооцож байгаа нь буруу гэж татгалсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Д.Сандагбазарыг "Гангар орд" СӨХ-ны ресепшний ажилд эгүүлэн тогтоож, 2.101.086 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Иргэний хуулийн 9.4.7, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5, 128.1.2, 69.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Гангар орд" СӨХ
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажилтныг ажлаас халсан, мэдэгдлийг хуульд зааснаар өгсөн, ажилтны дундаж цалинг сүүлийн 3 сарын дундажаар тооцож байгаа нь буруу гэж татгалсан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтаас "Иргэний хуулийн 9.4.7, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5 дахь хэсэг" гэснийг хасч өөрчилсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 24.1, 47.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Гангар орд" СӨХ
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болсон байх тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгуулахыг хүссэн.
• Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2016 оны 12 сарын 05-ны өдрийн 1988 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаанаас үүдэлтэй шаардах эрхийн холбогдох зохицуулалтыг зөв хэрэглэж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээх хуулийн үндэслэлтэй гэж үзсэн.
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үйл баримтыг тушаалын үндэслэлд заагаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан явдал нь гэрээг цуцлах үндэслэл, шалтгаан болохгүй, хариуцагчийн энэ талаарх тайлбар, татгалзал ач холбогдолгүй байсан.
• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан "Гангар орд" СӨХ-ны даргын тушаал хуульд нийцэхгүй тул ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтад нийцсэн байсан.
• Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болсон байх тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгуулахыг хүссэн хариуцагчийн хяналтын гомдлыг хангахгүй орхих үндэслэлтэй гэж үзсэн.