📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.С нь "МСМГ" ХХК-д ажиллаж байгаад удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа давтан зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас халсан тухай маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Б.С - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгах.
- Хариуцагч: "МСМГ" ХХК - нэхэмжлэгч Б.С-ын сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа давтан зөрчил гаргасан, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй үндэслэлээр ажлаас халсан нь үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70 200 төгрөгийг улсын орлогоос буцаан гаргуулж нэхэмжлэгчид олгуулах.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.С
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн нь хэрэгт авагдсан баримтыг эргэлзээгүй, үнэн зөв талаас дүгнээгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гаргасан давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.1, 131, 40.1.4, 69.1, Хөдөлмөрийн гэрээний 7.3.2.1, 7.3.2.6, Компаний дотоод журамын 6.35-д заасан үндэслэлээр нэхэмжлэгч Б.С-ын сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа давтан зөрчил гаргасан, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй үндэслэлээр ажлаас халсан нь үндэслэлтэй.
- Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв болж, нэхэмжлэгчийн гаргасан давж заалдах гомдлыг хүлээн авах боломжгүй.
- Нэхэмжлэгчийн цахим шууданг устгасан гэх гомдлыг хүлээн авах боломжгүй, сахилгын шийтгэлийг шат дараалан ногдуулах үүрэг байхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух