Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас халах тухай сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа болон зөрчлийг тогтоох нотлох баримтын ач холбогдол. Ажилтан нь банкны цалингийн нууцлалтай данс болон тооцооны түр дансанд ажлын шаардлагаар хандсан гэж тайлбарласан боловч ажил олгогч нь түүнийг хувийн ашиг сонирхлын үүднээс нууц мэдээлэлд хандсан, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халаав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн, зөрчлийг тогтоох нотлох баримт дутмаг тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь банкны нууцлалтай дансанд хандсан нь аудитын тайлангаар тогтоогдсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хууль ёсоор тасалдуулсан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хагас хэмжээгээр хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь ажилтан гаргасан үйлдлийн талаарх тайлбар болон зөрчлийг шалгасан аудитын тайлан, ёс зүйн хоролын шийдвэр зэрэг баримтууд нь ажилтантай холбогдох мэдээлэл, хариу тайлбар, хэзээ ямар арга хэрэгслээр мэдэгдсэн болох зэрэг нарийн мэдээлэлгүй, нотлох баримтын шаардлагыг хангаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан гаргасан үйлдлийн талаарх тайлбар болон зөрчлийг шалгасан аудитын тайлан, ёс зүйн хоролын шийдвэр зэрэг баримтууд нь ажилтантай холбогдох мэдээлэл, хариу тайлбар, хэзээ ямар арга хэрэгслээр мэдэгдсэн болох зэрэг нарийн мэдээлэлгүй тул нотлох баримтын шаардлагыг хангаагүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа тухайн зөрчлийн ноцтой байдал, үр дагавар, ажилтны буруутай байдлыг харьцуулан үнэлэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 123.1, 123.3).
• Сахилгын зөрчил илэрсэн тохиолдолд эрх бүхий байгууллага эсвэл аудит хийгдэж буй хугацаанд сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа тасалдана (Хөдөлмөрийн хууль 123.6).