📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Г.Б нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Г.Б. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Банк. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2021-11-17, Дугаар: 183/ШШ2021/02540
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2. Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан гэх зөрчлийг баримтаар хангалттай нотолж чадаагүй, ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2022-01-21, Дугаар: 210/МА2022/00145
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч.
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг дутуу үнэлсэн, ажилтны гаргасан сахилгын зөрчил тогтоогдсон байхад нэхэмжлэлийг хангасан нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь ажилтныг "ноцтой зөрчил" гаргасан гэж үзэж ажлаас чөлөөлөхдөө тухайн зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэрлэн заасан зөрчил мөн эсэхийг баримтаар нотлох үүрэгтэй.
- Хэрэгт авагдсан баримтуудаар ажилтны гаргасан үйлдэл нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох хэмжээний ноцтой зөрчилд тооцогдохгүй, ажил олгогч сахилгын шийтгэлийн хэлбэрийг буруу сонгосон байна.
- Ажлаас чөлөөлсөн тушаалд заасан үндэслэл нь хэргийн бодит нөхцөл байдалтай нийцээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2-т зааснаар ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй.
- Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.