ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас халагдсанаа эс зөвшөөрч, эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтан ажлаас халагдсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзэж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажилтан ажлаас халагдсан шалтгааныг үндэслэлтэй гэж үзэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор, нөхөн төлбөр гаргуулах шийдвэр гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хүндэтгэн үзэх шалтгааныг шалгаж тогтоогоогүй, нотлох баримт бүрдүүлээгүй нь учир дутагдалтай. Ажилтны гаргасан сахилгын зөрчлийн шалтгааныг үндэслэлтэй шалгаж тогтоолгүйгээр ажлаас халах шийдвэр гаргасан нь үндэслэлгүй болсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух