ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь ажилтнаа сахилгын зөрчлийн улмаас ажлаас халах тушаал гаргасан, ажилтан нь үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажлаас эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг нягтлаагүй гэж гомдол гаргасан боловч давж заалдах шатны шүүхээс шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос ажилтныг ажлаас халахдаа үндэслэлийг нотлоогүй, хууль бус үндэслэлээр халагдсан гэж үзсэн. Ажилтан нь буруутай үйлдлийг нотлох баримт байхгүй тул ажлаас халах нь хууль зүйн үндэслэлгүй.