ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: А нь ажлаас эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь албан ёсоор ажлаас халах тушаал гаргаагүй, албан тушаалд нь өөр хүн томилсон нь буруу гэж нэхэмжлэгч үзсэн. Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2-т заасныг буруу хэрэглэсэн, эсвэл хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст хандах ёстой байсан гэж маргасан. АНХАН ШАТ: А-ыг ахлах арга зүйчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, улсын тэмдэгтийн хураамж гаргуулах шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэсэн, тухайлбал ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн өдрөөс хойш ажлаас халагдсан гэж үзэхдээ ажил олгогчийн албан ёсны шийдвэр байх шаардлагатай гэсэн хуулийн зохицуулалтыг баримтлаагүй. Ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй, өөр ажилд шилжүүлээгүй байхад нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрхэд халдаж байгааг тогтоосон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй, өөр ажилд шилжүүлээгүй байхад, мөн ажлаас халах тухай албан ёсны шийдвэр гаргаагүй тохиолдолд, ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн өдрөөс хойш ажлаас халагдсан гэж үзэх боломжгүй. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.1-д заасны дагуу ажил олгогчоос заавал албан ёсны шийдвэр гаргах ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй, ажлаас халсан тушаал байхгүй тохиолдолд ажилтан ажлаа үргэлжлүүлнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух