Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ө.О нь Геологийн төв лаборатори Төрийн өмчит үйлдвэрийн газрын захирлын албан тушаалд эгүүлэн томилж, ажлаас буруу халсан гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч: Ө.О - ажлаас буруу халсан болохыг тогтоолгох, өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: ТӨБЗГ - Ө.Оыг ажилтны өөрөө санаачилгаар чөлөөлсөн гэсэн үндэслэл заасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Ө.Оыг Геологийн төв лаборатори Төрийн өмчит үйлдвэрийн газрын захирлын албан тушаалд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалинтай тэнцэх олговорт 8 013 636 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгал, хүн амын орлогын албан татвар зэрэг зохих суутгал хийн, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 46.1, 69.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаал.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ТӨБЗГ
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хууль бус шийдвэр гаргасан гэсэн үндэслэл заасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1, 39.1, 23.3, Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хуулийн 38.1, “Геологийн төв лаборатори” төрийн өмчит үйлдвэрийн газрын захирал Ө.Отай байгуулсан контрактын 5.2.7 зүйл, “Төрийн өмчит үйлдвэрийн газар, төрийн өмчийн компанийн захиралтай байгуулах, дүгнэх журам”-ын 2.1, 4.1 зүйл.
• Анхан шатны шүүх хууль бус шийдвэр гаргасан гэсэн хариуцагчийн үндэслэлтэй болохгүй.
• Ө.О нь 2019 оны 6 дугаар сарын 07-ны өдөр ажлаас гарах хүсэлт өгсөн боловч 2019 оны 11 дүгээр сарын 19-ний өдөр ажлаас нь чөлөөлсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39.1 дэх хэсэгт заасан 30 хоногийн хугацааг өнгөрсөн байна.
• Контрактын хугацаа 2019 оны 5 дугаар сарын 22-ны өдөр дууссан боловч Ө.О ажил үүргээ гүйцэтгэж, цалин хөлс, урамшуулал зэргийг авч, зохих шимтгэл, татварыг төлж байсан үйл баримтаас үзэхэд контрактын гэрээ өмнөх нөхцөлөөр үргэлжилж байсан байна.