ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас буруу халсан, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгал шимтгэлээ нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч гэрээний хугацаа дууссан, ажилд хангалтгүй хандсан гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгал шимтгэлийг хариуцагчаас гаргуулж, шимтгэл төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч гомдол гаргаж, гэрээний хугацаа дууссан, мэдэгдэх хуудас нь хуулийн шаардлага хангахгүй байгаа тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулсан нь тогтоогдсон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Анхан шатны шүүх хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, нотлох баримтыг хуульд заасан журмаар үнэлсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг хууль зөрчиж ажлаас халсан нь тогтоогдсон. Шүүх байгууллагын өмчлөл өөрчлөгдсөн гэж үзэх үндэслэлгүй, удирдлага өөрчлөгдсөнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.4-т заасан өмчлөгч өөрчлөгдсөн гэж үзэх боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух