ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан өөрийн ажлаа хүлээлгэн өгч, чөлөө хүссэн боловч ажлаас нь халж, цалин, даатгалын асуудлыг шийдвэрлээгүйгээс үүссэн маргаан. АНХАН ШАТ: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин, даатгал нөхөн бичүүлхийг хүссэн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Ажилтан ажилдаа ирээгүй, ажлаа хүлээлгэн өгөөгүй, чөлөө аваагүй гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг буруу гэж үзэн, ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тушаал, шийдвэр гаргаагүй, гэвч ажилтныг ажиллуулаагүй, өөр хүн авч ажилуулсан нь эрхийг зөрчсөн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу хэрэглэсэн хэмээн үзэж, нэхэмжлэлийг хангах ёстой гэж гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахад зайлшгүй гаргах ёстой эрхийн акт буюу тушаал, шийдвэрийг гаргаагүй байж, ажилтныг ажилд оруулаагүй нь хууль бус үйлдэл бөгөөд ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2-р зүйлийг анхан шатны шүүх буруу тайлбарлан хэрэглэсэн. Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох, даатгалд нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух