ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлын гэрээний хугацаа хэтэрсэн, үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр байгууллагад нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох, нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан боловч ажилтан үүргээ гүйцэтгэж байсан, ажил олгогч гэрээг сунгахгүй тухай мэдэгдээгүй тул гэрээ сунгагдсанд тооцогдох үндэслэлтэй. Хүчин төгөлдөр гэрээний хугацаа дуусаагүй байхад шинээр гэрээ байгуулж хугацааг богиносгосон нь хууль зөрчсөн. Байгууллага нь дотоод үйл ажиллагаанд хэрэглэх нэр томьёог хуулиар хязгаарлаагүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух